• Cοαching, Επαγγελματικός Προσανατολισμός, Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας

Αρθρογραφία

 

Πόσο ανεκτικοί και ανοιχτοί είμαστε στη διαφορετικότητα των συνεργατών και υπαλλήλων μας; Κάθε κλάδος έχει κάποιες νόρμες είτε αφορά τα πτυχία που «πρέπει» κάποιος να έχει, είτε την εμφάνιση, την ηλικία, το ντύσιμο ή ακόμα και το φύλο. Όταν εμφανίζεται κάποιος διαφορετικός, κάποιος που ενώ πληροί όλη τη λίστα με τα προ-απαιτούμενα προσόντα είναι εκτός νόρμας, πως συμπεριφέρεσαι; Πως αποφασίζεις; Μένεις στη λίστα ή κάνεις τη διαφορά;

Ένα μεγάλο ποσοστό ανθρώπων αποφασίζει να μείνει εντός των κλασικών εντός της ασφάλειας, της ζώνης βολής τους και όχι με την αρχική λίστα των προδιαγραφών που ίδιος ή η εταιρεία έχει θέσει, καθώς δεν θέλει να ρισκάρει. Υπάρχουν άλλοι που θα αποφασίσουν πιο αμερόληπτα, βάσει του αρχικού πλάνου. Οι άνθρωποι αυτοί συνήθως είναι οι οραματιστές, αυτοί που αλλάζουν την αγορά, τον κλάδο, καθώς τολμούν να δουν πέρα από τυχόν περιοριστικές πεποιθήσεις και θέλουν να δώσουν την ευκαιρία και σε άλλους ανθρώπους που έχουν τα τυπικά προσόντα με άλλο περιτύλιγμα και όχι μόνο.

Όμως η επιλογή της μίας πολιτικής ή της άλλης δεν πρέπει να γίνεται πανάκεια χρειάζεται κάθε φορά να έχεις επίγνωση των συνθηκών, τα όρια και που αποσκοπεί αυτή η απόφασή σου. Δεν πρέπει να ανήκεις στη μία ή στην άλλη κατηγορία ανθρώπου. Αλλά σε μία τρίτη, όπου θα είσαι ικανός και διατεθειμένος κάθε φορά να αντιλαμβάνεσαι και να αποφασίζεις με βάση τις συνθήκες, άρα κυρίως να είσαι ευέλικτος, παρατηρητικός και με όραμα.

Τόνια Τσιρογιάννη
Business Coach

×

offer