Τώρα που αρκετοί από εμάς έχουνε συνηθίσει να δουλεύουν απομακρυσμένα έχουν προκύψει νέα δεδομένα, όπως ότι οι άνθρωποι φαίνεται να εργάζονται περισσότερο από πριν, οι δε πρώτες έρευνες δείχνουν ότι δημιουργούνται συναισθήματά μοναξιάς και απομόνωσης από τους υπόλοιπους συναδέλφους και τους λείπει αυτή η κοινωνική αλληλεπίδραση που υπάρχει σε ένα γραφείο.
Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες ακολουθούν την πολιτική της εργασίας από το σπίτι, της απομακρυσμένης εργασίας, χρειάζεται να ξανά σκεφτούμε πως θα δημιουργήσουμε αυτή την κοινωνική αλληλεπίδραση που υπήρχε πριν στους χώρους εργασίας, και έφερνε πιο κοντά τους ανθρώπους. Τα πρώτα παραδείγματα μεγάλων εταιρειών μας δείχνουν ότι η πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνία μπορεί να είναι μία πρόκληση.
Παρακάτω μερικά παραδείγματα για το πως μπορούμε να βοηθήσουμε τους συνεργάτες μας:
1ον ξεκινήστε τη συνάντηση με μία ομαδική άσκηση για να γνωριστείτε καλύτερα. Δηλαδή μπορεί να ζητήστε από κάθε άτομο να δείξει μία φωτογραφία στους υπόλοιπους που δεν τον ξέρουνε με κάτι σημαντικό για αυτόν, παίξτε ένα αστείο κουίζ ανώνυμο, μοιράζοντας μια προσωπική πληροφορία που οι άλλοι δεν ξέρουν και θα πρέπει να μαντέψουν για εσάς. Δημιουργήστε ένα πεντάλεπτο όπου ο καθένας θα μοιραστεί σύντομα μια περίληψη της ζωή του, ζητήστε να κάνει ο καθένας μία παρουσίαση σχετικά με το αγαπημένο του χόμπι, αγαπημένες ταινίες, αγαπημένο ταξίδι κτλ.
2ον κάνετε μία δραστηριότητα σαν ομάδα. Βάλτε μια πρόκληση- διαγωνισμό υγιεινής ζωής, Ξεκινήστε μαζί κάτι καινούργιο ως ομάδα έστω και μέσω πλατφόρμας, όπως πηγαίνετε για μία εικονική ξενάγηση σε ένα νησί, σε ένα μουσείο, παρακολουθήστε μια παράσταση.
3ον παίξτε παιχνίδια. Η διασκέδαση είναι αυτό που πολλές φορές χρειαζόμαστε ειδικά σε τόσο περίεργες και δύσκολες περιόδους. Υπάρχουν πολλά παιχνίδια διαδικτυακά για ενήλικες τα οποία όμως θυμίζουν την παιδική μας ηλικία και συνήθως δεν κρατούν πάνω από 5 λεπτά.
4ον ορίστε μέσα στην ημερήσια ατζέντα κάποιο χρόνο, για όλη την εταιρεία ή για συγκεκριμένο τμήμα, όπου όλοι μαζί θα κάνουνε μη τυπικές συζητήσεις, όπως να μοιραστούν την ώρα του φαγητού τους ή ακόμα και ένα ποτό.
Η πραγματικότητα είναι εδώ και χρειάζεται να προσαρμοστούμε για να συνεχίσουμε τα θετικά αποτελέσματα και να μειώσουμε τις δυσκολίες απομόνωσης και αποξένωσης, που μπορεί να αντιμετωπίζουν κάποιοι συνεργάτες μας. Το κλειδί είναι η δημιουργικότητα και η θετική μας διάθεση.
Τόνια Τσιρογιάννη
Business Coach
