Η πρακτική άσκηση χρόνια τώρα ήταν υποχρεωτική για τους φοιτητές των ΑΤΕΙ ώστε να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους. Όμως η έννοια της έγινε ευρέως γνωστή με τα προγράμματα του ΕΣΠΑ. Νεό κοινωνικό φαινόμενο εκμετάλλευσης;Ποιοί οφελούνται πραγματικά;
O εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να μυηθεί σε ένα νέο επαγγελματικό κλάδο
- με ελάχιστες υποχρεώσεις και ευθύνες, καθώς ο εργοδότης δεν περιμένει την ίδια ποσότητα και ποιότητα όπως από τους κανονικά εργαζόμενους.
- Έαν δεν είναι όπως θέλαμε ή ονειρευόμασταν, ξέρουμε οτι σύντομα θα αποδεσμευτούμε και έτσι θα επιλέξουμε για την νέα μας επαγγελματική πορεία άλλο κλάδο, αντικείμενο απασχόλησης, έχοντας την εμπειρία χωρίς πολλές αρνητικές συνέπειες.
- Ειδικά για τους νέους που δεν έχουν εργαστεί ξανά τους δίνεται η ευκαρία να προσαρμοστούν στην έννοια της εργασίας (ωράριο, συνεργασία, απαιτήσεις, επικοινωνία, προβολή) με ήπιο σχετικά τρόπο και έτσι να μυηθούν σταδιακά στην «ζωή των ενηλίκων».
- Λόγω μη υποχρεωτικής μελλοντικής δέσμευσης με την εταρειά, μπορούμε παράλληλα να ψάχνουμε το επόμενο επαγγελματικό μας βήμα χωρίς να «κρυβόμαστε».
- Εάν κάποιος επιθυμεί να αλλάξει καριέρα, μπορεί να δοκιμάσει μέσω της πρακτικής άσκησης, χωρίς το άγχος των γνώσεων.
- Ως μέλος της επιχείρησης μπορείς πάντα να εντυπωσιάσεις και να σε εμπιστευτούν για να σου προτείνουν να μείνεις ως μελλοντικός υπάλληλος πιο εύκολα, σε σχέση με κάποιον που μπορεί να στείλει βιογραφικό.
Ο δε εργοδότης έχει την ευκαρία
- Να φέρει στην επιχείρηση για δοκιμή ανθρώπους με άλλες ιδέες και ίσως εμπειρία, χωρίς να χρειστεί να διώξει κάποιον υπάλληλο που ήδη εμπιστεύεται.
- Να γνωρίσει και να εμπιστευτεί σταδιακά με ελάχιστο κόστος και άλλους ανθρώπους για να δει αν ταιριάζουν στην επιχείριση
- Να έχει επιπλέον εργατικό δυναμικό σε περιόδους αυξημένης εργασίας και όχι υποχρεωτικά για όλο τον χρόνο.
- Να δημιουργήσει και να εκπαιδεύσει σιγά σιγά νέα στελέχη, υπαλλήλους με την κουλτούρα της εταρίας και με τον δικό του τρόπο εργασίας, ώστε να μην χρειαστεί στο μέλλον να μπει στην διαδικασία των συνεντέυξεων (κόστος, χρόνος), αλλά να στηριχθεί στους υπαλλήλους που ο ίδιος επέλεξε και εκπαίδευσε.
- Να είναι σε επαφή με την υπόλοιπη κοινωνία, κόσμο εκτός επιχείρησης,και έτσι να υπάρχει πάντα σύγκριση και ερεθίσματα.
Και οι δυο πλευρές έχουν οφέλη για διαφορετικούς λόγους. Είναι μια win- to –win σχέση που διαδίδεται όλο και περισσότερο.
Τόνια Τσιρογιάννη
Σύμβουλος Διαχείρισης Σταδιοδρομίας στην Stellar Light Μ.ΙΚΕ
