• Cοαching, Επαγγελματικός Προσανατολισμός, Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας

Αρθρογραφία

 

Στο εργασιακό περιβάλλον, η κουλτούρα αλλάζει επηρρεασμένη από τις οικονομικές και κοινωνικές εξελίξεις. Πριν τέσσερα χρόνια, το ελληνικό μοτίβο ήταν 8ωρη, 5νθήμερη εργασία. Μια νέα μητέρα, ένας φοιτητής, ένας συνταξιούχος ή κάποιος που ήθελε ένα πιο ευέλικτο πλαίσιο δεν είχε αυτή την δυνατότητα. Αυτό άλλαξε με την ημιαπασχόληση.  Όμως πρέπει να δωθεί προσοχή στα δικαιώματα αυτών των συμβάσεων. Ασφαλιστικά σε περίπτωση ημιαπασχόλησης 5νθήμερης εργασίας τα ένσημα είναι μέχρι είκοσι δύο (22) τον μήνα και όχι εικοσιπέντε (25), και επομένως η ασφαλιστική ικανότητα αποκτάται λίγο αργότερα. Όσο αφορά τα επιδόματα αδείας και δώρο Χριστουγέννων ισχύουν οι ίδιες διατάξεις - δικαιώματα, αναλογικά του δηλωμένου μισθού.

Τι γίνεται όμως με την παροχή εργασίας για συγκεκριμένο διάστημα - παροχή έργου και με την εργασία από απόσταση;

Στην πρώτη περίπτωση υπογράφεται ένα ιδιωτικό συμφωνητικό, που κατατίθεται στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. , όπου σε αυτή την περίπτωση δεν ισχύει καμία ασφαλιστική κάλυψη, καμία παροχή, καθώς δεν υπάρχει εξαρτημένη σχέση εργασίας, δεν υπάρχει μόνιμη σχέση, αλλά εργασία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή έργο - σκοπό. Για τον λόγο αυτό δεν μπορεί να επαναληφθεί άνω των δύο φορών σε διάστημα έξι μηνών και να ξεπεράσει η αμοιβή τις 10.000 ευρώ ετησίως. Εάν αυτό συμβεί βάση του Ν. 4172/2013 τότε αποτελεί επιχειρηματική δραστηριότητα.

Στην περίπτωση της εργασίας από απόσταση ή αλλιώς τηλεργασία, δυστυχώς η νομοθεσία δεν έχει προσαρμοστεί, κυρίως όσο αφορά το ασφαλιστικό μέρος. Με βάση τον Ν. 3846/2010 με τον όρο «τηλεργασία» νοείται η εργασία που πραγματοποιείται από μια μονάδα (πρόσωπο ή ομάδα) που βρίσκεται σε τόπο διαφορετικό από αυτόν που είναι εγκατεστημένη η επιχείρηση και της οποίας η δραστηριότητα απαιτεί την έντονη χρησιμοποίηση τηλεπικοινωνιακών μέσων. Με τον τρόπο αυτό συνεχίζει να θεωρείται εξαρτημένη μορφή εργασίας.

Καταρτίζεται μια σύμβαση, όπως και προηγουμένως, με το σύνολο των πληροφοριών που αναφέρονται στην εκτέλεση της εργασίας. Αν κανονική εργασία μετατραπεί σε τηλεργασία, καθορίζεται περίοδος προσαρμογής τριών (3) μηνών, κατά την οποία οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να θέσει τέλος στην τηλεργασία και ο μισθωτός να επιστρέψει στην εργασία του σε θέση αντίστοιχη με αυτήν που κατείχε. Τέλος, ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στο μισθωτό από την τηλεργασία και ιδίως το κόστος των τηλεπικοινωνιών και υποχρεούται να πληροφορεί γραπτώς τον τηλεργαζόμενο εντός δύο (2) μηνών από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας για το πρόσωπο και τα στοιχεία επικοινωνίας των εκπροσώπων των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Η δυσκολία έγκειται στην περίπτωση ελέγχου από τους αρμόδιους φορείς (Ι.Κ.Α, Σ.Ε.Π.Ε) η απόδειξη που είναι ο εργαζόμενος και να διαπιστωθεί εάν αυτός συμπλήρωσε κάποιο ημερήσιο ή εβδομαδιαίο ωράριο, εάν εργάσθηκε υπερωριακά, εάν εργάσθηκε νύκτα ή εάν εργάσθηκε Κυριακές ή γιορτές.

Όσο αφορά την πρόσληψη αντιμετωπίζεται ως εξαρτημένη μορφή εργασίας, με τα ίδια δικαιώματα και παροχές, μέχρι κάποιας νέας εγκυκλίου. Για αυτό πολλές πλευρές αυτής της εργασιακής σχέσης έγκειται στην συνεννόηση - συμφωνία εργοδότη με εργαζόμενο.

Τόνια Τσιρογιάννη  

Σύμβουλος Διαχείρισης Σταδιοδρομίας στην Stellar Light Μ.ΙΚΕ

 
×

offer